工资含有某种不可替代的神圣因素。它象征着家庭以及家庭前途命运……在会计报表上，工资不过是数字，但在外部世界里，工资就意味着面包、煤炭、婴儿摇篮以及孩子的教育——家庭的舒适和满足生活的基础。

于是，老福特用“5美元”带来了联动效应：他大幅度提高工资标准，从2.5美元提升至5美元，并且工作时间率先由12小时缩短为8小时。

这带来的结果是，员工因为有人兜底未来，他们开始具备社会责任感。在领到薪水后，社会发生了一系列变化。他们不再喝酒，而是储蓄和消费，并且买房，拉动了建筑业。工人们社会地位提升，穿更体面，服装生产及原材料生产的就业机会增加；他们会购买更多的生活用品，因此也创造了更多的就业机会，当带动的这些人有了更多收入后，又会去消费其他人提供的服务，一个地区的经济就这样带动起来了。

我们当下的智能社会，其实也面临着和上世纪20年代工业社会几乎一样的一系列问题：

1、企业竞争和员工职业发展、专业学习之间的互动协调；

2、老龄员工在达到一定年龄之后未来该要何去何从的思考。

华为的生态大学，其实它不仅仅具备技术意义、商业意义，更具备文化意义和社会意义。诸多生态合作伙伴的员工在面临知识更新时，华为站出来，通过分享自家的实践经验去帮助他们进行自我迭代。

伟大的企业往往会成为一个时代的引领者。它们会成为一个时代，一个社会在激烈商业竞争下人、商业以及社会三者到底该如何协调、平衡的思考者。

笔者看到，华为作为全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，它其实已经在考虑这个问题。

活动预告

2020年，华为中国生态大会进入第十年。伫立十年关口，本次大会将为您呈现全新的生态篇章。因聚而生举势而为 ——华为中国生态大会2020，“华为搭台、伙伴唱戏”的“众筹办会”模式闪亮登场，诚挚邀请您共同参与，把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

纠错与问题建议标签：路由器

news.zol.com.cn true 中关村在线 report 7933 人在社会，知识焦虑几乎无法避免。毕竟社会在发展，人都在进步。如果不能更新迭代自己的知识，必然会被淘汰。过去一年我在多家公司的内部采访中发现，知识结构的丰富和进化，是专家级员工应对职场竞争的必要策略，也是适应当下生态竞争环境的必要举措。知识结构的更新迭...